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工商時報【黃菁菁╱東京26日電】

日本政府為促進中高齡者就業，規定企業主不得將退休年齡定在60歲以下，同時針對中高齡勞工以及僱用中高齡勞工的企業提供相關的補助制度。

日本《高齡法》規定，企業不得將退休年齡定在60歲以下。將退休年齡房屋貸款償還 定在65歲以下的企業，也必銀行借貸利率 須確保高齡勞工能工作到65歲。 《雇用對策法》第10條規定，招募和採用員工時，應該不限年齡的給予公平競爭的機會。

房屋貸款優惠 厚生勞動省針對中古車貸試算 >銀行借錢手續 配合政府政策，提高勞工協商貸款 >各家銀行車貸利率試算 >金管會債務協商機制 退休年齡的企業主提供「高齡者模範企業補助金」、「確保高齡者雇用充實獎勵金」、「高齡者雇用開發特別獎勵金」等各項獎金。

2016利率 企業透過職業介紹所的介紹，僱用年滿65歲以上勞工，每高雄借錢管道 周工作逾20小時，持續僱用達1年以上，即可請領 「高齡者雇用開發特別獎勵金」。

貸款條件 日本《雇用保險法》則針對60歲新竹汽車借款 以上再信用貸款銀行 就業者提供「高齡再就職給付金」，針對在1家企業工作超過5年的60至65歲勞工則提供「高齡雇用持續基本給付金」。

在日本政府的大力推動之下，近年貸款案例 來零售、餐飲、物流、金融業等行業的中高齡勞工有增加的傾向。羅森大型便利超商連鎖便是其中之一，羅森指出，中高齡兼職勞工的工作態度佳，認真負責，也少遲金融小額信貸 到、早退，是年輕員工的好榜樣。

以空調聞名的大金工業公司重視資深員工的專業，2001年起便將員工退休年齡提高到65歲，2002年更制定「高齡專業技術契約社員制度」，讓員工最長可工台南汽車貸款 >協商後多久恢復信用 高雄借錢急救網 作到70歲。

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